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男儿行九三商学院丨企业发展需要服从-九三商学院 In 全部文章 @2016年05月10日

九三商学院丨企业发展需要服从-九三商学院仙羽幻境

每天与你相约
让眼界更加开阔、让工作更富效率


每一个员工,在工作中的每一天都会被上级命令或者说是通知,让你去干这个干那个傅羽佳,有些时候你会心里存在不乐意,甚至是窝火,别人也不乐意做这事,偏偏就安排你去做,你怎么办?
所有的员工都应懂得:自从你同意加入这个集体,你的命运就和它连在一起了。你来的时候一定抱着很高的期望大唐女驸马,期望你的梦想会实现,你是否懂得从现在开始你所做的一切,都是你未来不管做什么的基础,梦想就从这里开始。
但是企业毕竟与学校毕竟不一样小林杰,学校里你只管自己学自己的董仚生,你可以不与其他同学来往,而企业就不同了,你需要与你的同事合作,与你的上级合作,你不合作,工作怎么进行?进行不下去了,在企业里各个工作岗位都是互相关联的,你这个岗位工作不到位势必影响到其它岗位冲喜王妃。其实人一生下来就注定属于社会的,人是群居性的动物,你要生存下去,就一定要学会与人合作。
这种合作处处皆是,在单位里工作,在命令面前,该怎么做?首先该想到什么是顾全大局,什么是集体利益高于个人利益,你想到了这个问题,你做到了,那么你就成长了。有些人因为不肯屈就,不能忍受那些艰苦的工作,不懂得坚忍,选择逃避,最终的结果也是淘汰和离开。这样的事你都不能去面对去承担,你还怎么去面对未来呢?
当一个人选择逃避问题的时候实际上也是放弃了成长的机会,选择了失败。因此,在命令面前选择“服从”还是“抗拒”,还是顾全大局?不仅是顾全公司利益大局,也是顾全你自己的人生大局。无论是上级命令也好,还是同事协商也好,其实是对你的认可,你有能力做这个,他们才会找你。另外,当事情找到你的时候,对你来说既是学习锻炼的好机会,也是对你能力的检验,也是对你人生态度意志品质的磨练和考验。其实在利益得失面前,最能看出一个人品质的优劣。一个员工在企业里面能否成长晋升,包括你以后能否有所作为,全在日常的小事里,一件件小事最后会反映出你是一个什么样的人来。其实人生价值的体现,完全在乎于做事。人只有通过做事才能体现你的价值,做一次事你就增值一次,积小成大泸小二,积少成多。最终你会实现自己的人生价值。
在这里我给大家讲一个关于服从的真实故事:
1976年6月27日,巴勒斯坦游击队动持了一架法国航空公司的大型飞机并将机上103名以色列人扣押在乌干达的恩德培机场的侯机大厅。为了解救人质,以色列特种兵展开“雷电行动”,长途奔袭乌干达。在采取营救行动之前,一名以色列士兵手持扩音器,用以色列人的母语——希伯来语大声喊道;“我们是以色列士兵血社火,前来接你们回家,请你们立即就地卧倒,趴在地上别动!”以色列人质全都清清楚楚地听懂了这段希伯来语的意思并迅速地卧倒在地上。而巴勒斯坦士兵却一点也没听懂喊话的意思,他们仍然站立着,警惕地注视着外面。一颗颗子弹向所有站着的人飞去,以色列士兵以迅雷不及掩耳之势向大厅内发起了攻击,站着的人一个个全都倒在地上刑档内幕。在这场战斗中,除了巴勒斯坦士兵之外,还有三个以色列人丢掉的性命。有两个是年轻的以色列男子,他们在听到并完全明白已方士兵的指令之后,凭着自己的胆量和勇气,想再等一等,看清楚发生了什么事情之后,再服从指令。遗憾的是,他们已经没有服从指令的机会了。第三个遇难的人质也是一名男子,他在听到士兵的卧到指令后倒是毫不犹豫地服从了指令,但是在他看到以色列士兵冲进大厅后,忘记了刚刚那句“趴在地上别动”的指令太康天气预报,牛玉强兴奋地站起身来,准备冲向己方战士,与他们拥抱,结果被士兵们当作隐藏在人质中的敌人射杀了。
这个故事告诉我们服从是多么的重要。

商场如战场,在企业中,服从的观念同样适用。服从是行动的第一步,我们需要放弃个人的一些观念,男儿行完全融入到组织的价值观念中去。无条件的执行才是企业所需要的好员工。对企业领导来讲,也都必须学会服从,只有学会了服从,领导者才有可能以最佳的方式处理好个人权威与集体权威、个人利益与集体利益的关系。
作为员工,应该时刻了解自己的能力有多大,要清楚服从命令对企业的价值理念、运营模式会有多么大的好处。所以说不要给自己找任何的借口和推卸责任的理由,上级要的是结果给野兽献花,而不是再三的解释原因。在实际工作中,确实存在着部分员工服从意识淡爬宠之家薄,例如部分员工针对上级安排工作经常在部门里或在私下里,抱怨公司的高层或公司的制度、指令。甚至在执行指令时常常打折扣,或者是领导督促一下走一步,在工作中不去付出全部能力;更谈不上去思考如何将工作做的更好。还有一些员工怀疑上级的能力,经常对上级的指令指手画脚并且顶撞上司,妄自尊大;或者只选择自己个人认为正确的命令或同一命令的一部分执行。这些不仅会使企业正常的指令得不到及时的贯彻执行,而且会使员工养成一种恶劣的自由主义风气,久而久之,会影响企业的整体发展,损害企业的整体竞争力。因此,员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以修炼与提高,从自身做起,从小事做起,坚决服从上级的命令指示,做遵守纪律的好员工。
事实上我们与领导意见出现分歧时大多是因为所处位置高度不同,考虑问题深度角度不同所导致,作为员工在领导做出决策前应当为领导准备充足的参考资料,以帮助领导做出科学合理的决策。然而悠闲大唐,当领导指令下达或制度推行后就应当全力以赴的去完成领导的工作要求或践行制度要求。因为每当领导下达指令时,他便应当对自己的指令负责,而下级则是对领导交代任务完成负责北大天网。如果我们在执行领导指令的时候没有努力做到完善甚至凭自己主观意识上的判断而选择性的将部分指令忽略,那么这不仅仅是个人执行力与服从意识的问题,更多的反映了其薄弱的团队意识,而且这种行为带来的后果也是严重的。服从有利于个人与企业的成长,在公司内部营造人人服从的氛围,因为服从,会拉近我们与上级的距离,距离的拉近,你就会得到上级思想、观点的传承,你就得到了上级的精髓,自己也就得到了跨越;因为服从,我们能领悟上级的用意,学会上级的思考问题的方式和技巧,为我们自己的提升打好基础。因为,服从本身也是对自我的尊重和肯定六指黑侠。
企业是一个有组织的团队。分为决策层、执行层和操作层。公司高级管理层是企业的首脑中枢,主要从事企业经营决策、远景规划、协调引导发展方向,负责建章立制,并对实施起监督作用;中层管理者是企业的框架,负责公司的计划信息、组织协调、交流沟通、日常管理等工作,同时还具有监督职能;企业的基层管理人员主要是贯彻执行上级的命令指示,做到上情下达、下情上报,团结和带领下属实现各项工作目标和生产任务;基层员工是组成企业的细胞,是企业各项措施、指令和生产任务的具体操作者、执行者。作为这一层必须听从基层班组长的命令和指挥,精心操作,实现公司既定的发展目标。服从管理则应该是公司员工的第一美德,它同样也是广大员工取得成就的必备条件。如今很多公司要求员工进入公司就要接受各种严格的培训,并且首先认同企业的文化,遵守企业的各项规章制度。尊重你的领导,服从领导安排是你的职责所在。
无数个事实告诉我们:在一个团队中,重要的方面太多了。人才重要,经营战略重要,严明的组织纪律和完善的规章制度也重要,但所有这些都只是前提条件而已。一个高效的企业必须培养良好的服从观念,一名优秀员工也必须具有服从意识。假如在一个团队里,其成员不能无条件地服从上级的指挥与安排,那么在达成共同目标时,就有可能产生阻力;反之,则能发挥出超强的执行力,使团队战胜一切困难,为企业走向发展壮大的道路提供最有效的保障。只有团队中每一位成员坚决的执行和服从,才能把这些有利的资源、力量聚合起来,才能把企业远景目标、战略构想变成现实。所以说在企业里,执行和服从是最重要的。
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